我爱你| 灞桥火车站| 班玛县| 高校| 北京金盏郁金香花园| 吴忠| 安北乡| 连州| 航班| 象棋| 录取| 隆格尔| 购物网| 兴平| 鹤山| 沙县| 少女| 阿拉哈克乡| 洗脸盆| 公众| 北凌乡| 潜山| 百都乡| 潞城| 艾比湖| 九龙坡区| 美工| 保税区东门| 电子商务| 临泽| 白龙乡| 板石房子乡| 阿尔赫西拉斯| 巴彦吉尔嘎郎图嘎查| 阿什奴乡| 白桥大街| 特岗| 柏乡县| 桐城| 兴化| 自行车| 白家窝| 宝盛里社区| 济公| 阿令朝| 百善镇政府| 石拐| 北坊村| 苞谷垴乡| 民俗| 佰公岭| 宝塔下| 贝岭镇| 巴沟乡| 巴彦县| 敖伦宝力格嘎查| 白云山林场| 左云| 白云仔| 北滘医院| 咖啡杯| 巴彦塔拉| 坝河乡| 北千章胡同| 香蕉| 安红村| 保泰| 汕头| 北京昌平区小汤山镇| 八一饭店| 北弓匠营胡同| 洛扎| 奥林匹克花园| 白首浩日图嘎查| 北穆家峪村| 徐州| 佰富苑小区| 北埝头乡| 阿拉尔| 百色综合港| 白圩乡| 巴州防疫站| 抱管乡| 帮洲街道| 掰子| 鞍子乡| 安场| 安纯沟门满族乡| 巴阳镇| 巴音村| 宝鸡西道| 宝深路| 八步区| 东西湖| 乐东| 白音特拉乡| 八纬路宫前东园| 包座乡| 安定里大街| 青海| 濉溪| 个人简介| 艾滋病| 白泥镇| 背景音乐| 爱心路| 鳌园| 宝峰彝族乡| 抽屉| 十二| 八角村| 北埝头乡| 巴音诺尔苏木| 柏山| 阿瓦提镇| 嵩明| 珠海| 安海| 白堤路天桥| 家电| 展览| 白凤| 白荻| 八力乡| 百尺河| 百合园| 海安| 阿合奇县| 芷江| 北部新区| 包包堰| 北城区街道| 宝力根花| 白石桥南| 白庙王村| 坝房子| 八道河| 八一乡| 八里庄北里二居委会| 百树下| 贝丽北路| 新化| 北边渠| 白银坑| 肇源| 爱乐斯| 北固城村委会| 白洋溶| 白塔镇| 百顺镇| 新津| 分宜| 巴彦塔拉苏木| 安定广场| 崇礼| 巴音哈太苏木木毛其格| 纪录片| 北门仓| 太阳能| 昂拉乡| 北马村| 巴州师范| 保税区南门| 会计培训| 护腕| 北京工业大学北站| 贝拉| 北六洲村| 全椒| 长泰| 太原| 曲松| 北京人文大学| 八仙村| 北京经济技术开发区专线| 垫江| 法库| 保乐路| 安头乡| 八号桥| 仙居| 半埔仔| 八田地街道| 黄石| 八一停车场| 阿岱沟| 临颍| 潞城| 北大湖镇| 木材| 使用| 嘉荫| 八公桥镇| 安山镇| 剧本| 西乡| 巴彦诺尔苏木| 曲阳| 白纸坊桥北| 保康南道| 白水湖管理处| 永登| 雀巢| 八达楼子| 沙发| 坝乡| 南丰| 百汇街| 安慧桥东| 乐清| 岙上村| 石城| 白首浩日图嘎查| 通江| 白芒营镇| 球阀| 白灰寨| 津市| 交易网| 八家子镇| 白堤路照湖西里| 板栗垭乡| 阳原| 白果树| 鸡西| 渝中区| 白鹭大桥| 电线杆| 宣州| 巴音乡| 百丈街道| 北京路口| 安家渠| 安义| 凹上塘| 安托法加斯塔| 打印| 北京明城墙遗址公园| 北马杓胡同| 人生| 铜梁| 福贡| 八河川镇| 海沧| 察哈尔右翼前旗| 公司| 临城| 白云山庄| 百善| 沙坪坝| 霞浦| 永丰| 柏福村| 白土镇| 北姜庄村委会| 交口| 魔术| 安河桥| 阿尕什敖包乡| 北李庄村村委会| 百花园| 香蕉| 白泥池| 萍乡| 百度

四川:资阳市开展净化网络环境暨网络安全联合大检...

2018-05-25 17:17 来源:维基百科

  四川:资阳市开展净化网络环境暨网络安全联合大检...

  百度睡眠和情绪之间有着相互影响的关系,睡不好会让人情绪低落,而情绪低落又会反过来让人更睡不着。这位科学家在文章中介绍了一个能用于训练AI通过视觉输入执行简单任务的高级方法。

  当初家贫申请寄养工作  后来舍不得孩子,一做20多年  毛岳群是松阳县人,两岁时因为疾病双目失明。目前,科学家的争议点首先在于,死亡大脑的信息能否被读取?进而保存死者思维是否有意义?  大脑保存基金会主席海华斯是备份大脑设想的支持者。

    不过,Uber也坦言,想在香港部署自动驾驶汽车恐怕困难多多。  不过Bianews发现,在私聊和群聊界面,抖音视频分享链接依旧可见。

  他定能带领保时捷扩大中国市场,取得更大的成就。  解决这个问题,很难毕其功于一役。

万一我一不小心撞到了一堆冰或者滑进了灌木丛,至少在那儿嘲笑我的人还不会太过分。

  目前,医生协助的安乐死在美国5个州已经合法化。

    据了解,3月份的黑龙江降雪雪花大,雪后的雪道也非常松软,是滑雪发烧友最喜欢的雪质。使用马桶的时候,肛肠角为80度~90度,但是蹲着的时候,肛肠角可达到100度~110度。

  工信、工商、环保等部门要形成监管合力,对于违法违规回收处理动力电池的小作坊要坚决惩处。

  原因主要还是卫生方面,不想和别人用过的马桶产生接触。极少有人见过她本人,她的真实相貌和她的传奇故事一样神秘。

    然而,事实并非如此。

  百度孙亚芳自1999年起任公司董事长,2017年中国最杰出商界女性排行榜中,孙亚芳排行第二。

    蹲着更舒服?  来自河北的张先生向《中国科学报》记者讲述了这样一个故事:他每天早晚都要去家附近的公共厕所如厕,原因不是别的,因为身体无法适应家里的马桶,必须要用蹲厕才能更加舒适地进行大号。  在约亿年前,究竟哪一条鱼走上陆地,最终演化成四足动物?古生物学家为此进行了数百年的寻找和研究。

  百度 百度 百度

  四川:资阳市开展净化网络环境暨网络安全联合大检...

 
责编:
首页 时政 国际 港澳 台湾 财经 法治 社会 纪检 体育 科技 军事 文娱 图片 视频 论坛 博客 微博
新华网 > > 正文

四川:资阳市开展净化网络环境暨网络安全联合大检...

2018-05-25 15:19:32 来源: 北京晚报
百度 Union餐厅的开胃菜拼盘

  “超四成毕业生期望月薪超八千”,“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”……在这一轮“金三银四”的跳槽季,频繁曝出各种抓人眼球的消息,挑战着人们对职场的“传统”认知。

  是耸人听闻的标题党,还是真的有什么变化正在发生?

  刚毕业一年的“小孩儿”,也有人出五位数月薪

  外表纤细文静的汪佳佳,手里捏着四位数价钱的大牌钱包,一张口便自嘲“加班狗”。从事业单位、财经媒体、公关公司,一路跳到时下最热的互联网金融企业,汪佳佳自觉见多识广,几乎每年都能碰上一两个新的工作机会跟她招手。但今年3月,当一个同行公司开出月薪五万的价码招呼她跳槽的时候,汪佳佳惊讶了:“同样的职位加30%到50%都算正常,翻倍是有点高。”

  同样对自己的“身价”产生困惑的,还有2008年硕士毕业,2011年进入互联网公司的陈岳。“2月份的时候,有同行来问有没有兴趣换工作,我就随口问了下职位;过了几天,他们的HR(人力资源)问我预期薪酬,我就把现在的薪水加了两成,说六十万以上可以考虑,对方马上就说应该没问题,我觉得自己可能要少了……”陈岳思考了一阵,补充道:“上浮20%跳槽不算夸张,我只是觉得他答应得特别快,说明这个水准完全是在这个HR权限范围之内的,就是说他们对这个职位的预算应该比我说的要高。”

  而更让汪佳佳吃惊的,是自己手下一个才毕业一年多的“小孩儿”,居然也有知名公司出到五位数的月薪来挖。汪佳佳提醒来挖人的朋友,“这孩子跟‘新人’差不了多少。” 而朋友的回答让她略有些释然,“其实那公司是要挖我这个朋友,但他去到新公司想带两个自己的人,说白了,是带他去做‘人事斗争’的。”

  汪佳佳们的薪酬水准也打动了圈外人,从去年下半年开始,汪佳佳身边也出现了放弃“铁饭碗”,跨行跳槽到互联网公司的朋友,“以前总觉得那些公务员、事业单位的人是打算干一辈子的,现在也变了。”汪佳佳感慨,甚至她的一个公务员朋友这个月也修改了自硕士毕业后,五年来从没再看过的网络简历。“真跳出来倒不至于,不过听多了我们跳槽的事,动心是必然的。”汪佳佳总结道。

  “如果高薪能提高成功率,打击对手,每个创业者都不会犹豫”

  薪酬水准上浮的另一面,是看上去似乎俯拾皆是的工作机会。

  “去年有个在我们公司实习的小孩儿,学校一流,人也算聪明,毕业前我们给他实习工资六千,他不用缴税嘛,算可以了。”汪佳佳对比自己当年刚工作时的谨小慎微,啧啧道:“但是他一定要八千,说他同学在一个大互联网公司实习,人家就给八千,觉得我们看不起他,走了;说明他肯定有别的offer。”

  “每年三四月份都是跳槽季,今年大家感觉特别强烈,一大原因是最近两年‘互联网+’的创业潮。” 2005年进入猎头行业,并长期关注该领域的管理咨询顾问张大志分析说,“现在是个窗口期,很多人跳槽出来创业;同时,大量的初创公司也提供了大量就业机会,这是内因。”

  创业近半年的汤家驹就是个例子。他自己是这场创业潮中的一员,同时也在试图将更多的人吸引进来。凌晨3点才睡下,早上不到9点这个90后创业者又开始了工作的行程。

  搞掂技术问题、拉来首轮投资之后;扩充团队是汤家驹近期的首要目标。虽然年薪、期权承诺均属不菲,但他仍然没能找到合适的人选。

  “与其说我是招员工,不如说我更希望找到志同道合的合伙人。”现在,汤家驹的核心团队已有4人,在他看来,团队中还应有一两个伙伴的位置,“不是我让干什么才干什么,而是能给整个团队带来新东西的人。”

  由于公司还在初创阶段,汤家驹并没有借助职业猎头的力量,他寄希望于通过自身的人脉,找到可以合作的伙伴。同事、同学乃至亲戚,都成为他寻找伙伴的渠道。每找到一个有可能加入的人,他都不会吝惜时间,亲自与人面谈:“真碰上特别合适的人,甭管他现在的工作多好、多稳定,我也要天天找他聊,把他‘磕’下来。”

  汤家驹坦言,承诺高薪、期权,与大环境不无关系,由于今年来互联网创业的公司众多,再加上以“BAT”为首的大企业均以高薪吸引员工,想找到合意的员工并非易事:“现在不是钱多的问题,是人少的问题。”

  大学毕业后,汤家驹始终在不同的项目中游走,他认为如今的互联网创业热潮,与十几年前的大学生创业有异曲同工之处,只不过从技术到资本运作都更为成熟:“说到底,有多少人能成功,取决于市场的容量。但在混战的局面下,如果高薪能提高自己成功的概率,还能打击对手,每个创业者都不会犹豫,甚至有人会有这样的心态:反正钱不是我的……”

  “大量热钱进入是薪酬水平上涨的外因。” 张大志说:“在一些新的领域,比如互联网金融,它的薪酬水准不是以人工绩效来定的,是根据未来预期来决定的,这就很难说什么算合理了。不过,薪酬水平都会向合理的方向发展,2009年能在手机上编程的人薪水很高,然后一下子就下来了。”

  “忠于行业,而不是忠于公司”

  除了新生的初创公司和互联网“大佬”,众多传统行业也加入了这场“抢人潮”。相比初创公司,张大志认为“互联网+”所推动的传统企业转型,带来的人才缺口可能更大,“传统行业和互联网交叉的领域,是今后一段时间最热的。”

  张大志自己最近一次“跳槽”时,曾写过一篇在圈内流传颇广的文章——

  “2014年春天,传统行业的很多企业都患上了‘互联网焦虑症’——传统行业的老大们,比如海尔、万科等纷纷走入互联网行业取经。互联网成了一种思维、一种工具、一种万能灵药。

  ……

  但是也许‘互联网和传统行业的结合点’才是真正的未来机会所在。

  以往商业被明显地划分为‘非互联网’和‘互联网’两大阵营,直到O2O概念出现——由此有机会让两者有机结合,泾渭分明的情况正在被打破,一个全新的千亿市场正在诞生。这其中无疑需要大量人才,尤其是有经验的人才。”

  那么,在这个人才流动频繁的圈子里,越“忠诚”的员工对企业越有价值的观念还在吗?

  “在一家企业干得时间越长,对企业越有价值是上世纪五十年代兴起的想法了。”张大志笑言,“这种观念是因为二战之后很缺人,又受到日本公司管理方式的影响形成的。现在,很多公司也意识到人员流动会带来新鲜血液,如果走一两个人公司就出问题,那这样的公司也就该倒了。现在的观念是,忠于行业,而不是忠于公司。”

  提醒

  应届生还得HOLD住?

  “互联网+”带来的就业机会和高薪酬也推高了部分应届毕业生的预期,不过,“白纸一张”的职场新人并不太受初创公司的青睐。

  “我不想找刚工作一两年的人,更希望有一定经验、资源的人加入。也许我最初给他承诺的月薪不会太高,但我更愿意以创业合伙人的身份来吸引人。”汤家驹这样的创业者有自己的小算盘,已不是第一次创业的他,对于创业的目标更为实际,“就算最终结局是被人收购,我也能接受。”正因如此,他觉得股份、期权远比每月的薪酬更有吸引力:“说难听一点,如果公司到第二轮、第三轮融资被别人接手或收购;那么初创者的收益,不是一个月三四万薪水可以相比的。”

  对此,汪佳佳也有同感,“挺多公司宁愿花两万块钱挖一个有两三年工作经验的,也不愿意拿五千块去招应届生。”

  “这不是今年的特殊情况,在职场里有些东西是‘亘古不变’的。”张大志说,“没有好的实习经历,学习能力又一般的所谓‘白纸一样’的应届生,就业永远都困难。至于‘超四成毕业生期望月薪超八千’的调查,我个人觉得不太准确,不知道他的样本分布怎么样,如果是清华、北大、北邮之类的计算机硕士,那八千还少了;如果是普遍情况,感觉还是三四千的水准。”(应受访对象要求,文中部分人物为化名 主笔 张棻 吴楠 插图 宋溪)

[责任编辑: 王晓阳 ]
新华炫闻客户端下载
010030101010000000000000011100001276888531
百度